Tình huống phổ biến: Một nhân viên vào thử việc tại công ty được 3 ngày, sau đó đột nhiên nghỉ việc, không báo trước.
Câu hỏi lớn đặt ra là: 3 ngày làm việc này, công ty CÓ BẮT BUỘC phải trả lương cho họ hay không?
Nhiều doanh nghiệp cho rằng người lao động nghỉ ngang, không tuân thủ quy tắc báo trước, nên có quyền không trả lương. Nhưng đây là một sai lầm pháp lý lớn!
Quy Định Pháp Luật Cần Nắm Rõ Tức Thì:
Theo Luật Lao động, đối với thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động có quy tắc đặc biệt:
-
Phải Trả Lương: Người lao động làm việc bao nhiêu ngày trong thời gian thử việc, doanh nghiệp PHẢI TRẢ ĐẦY ĐỦ LƯƠNG cho bấy nhiêu ngày đó
-
Quyền Nghỉ Ngang: Trong thời gian thử việc, người lao động KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tóm lại: Dù chỉ làm 3 ngày và nghỉ đột ngột, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện nghĩa vụ chi trả lương đầy đủ.
Xem nội dung trong video sau:
☎️ LIÊN HỆ ĐĂNG KÝ NGAY: 096 507 8544