Mỗi dịp cuối năm, đây là câu hỏi gây tranh cãi và lo lắng nhất trong mọi công ty. Liệu khoản Thưởng Tết hay Lương Tháng 13 có phải là “quyền lợi hiển nhiên” mà luật lao động Việt Nam buộc doanh nghiệp phải chi trả?
Nhiều người lầm tưởng đây là quy định bắt buộc, nhưng sự thật thì hoàn toàn khác! Nắm rõ điều này giúp bạn:
-
Là Người Lao Động: Chủ động đàm phán và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
-
Là Nhân sự (HR): Thiết lập Quy chế Lương thưởng chuẩn chỉnh, tránh rủi ro pháp lý và hiểu lầm nội bộ.
💡 Chuyên gia Hành chính Nhân sự Phương Vũ HR đã có câu trả lời rõ ràng và chính xác theo đúng Bộ luật Lao động hiện hành trong clip ngắn chưa đầy 1 phút.
☎️ LIÊN HỆ ĐĂNG KÝ NGAY: 096 507 8544
– Học xong khoá học hành chính nhân sự bạn sẽ được cấp chứng nhận.
– Thực hành trực tiếp trên phần mềm, chứng từ thật.
– Được trên 2.000 bạn giới thiệu việ.c làm trên toàn quốc để nhanh chóng quay lại thị trường lao động.
– Tặng thêm kỹ năng: Miễn phí các lớp Tiếng Anh, Tiếng Trung, Excel.
– Sự nghiệp mới của bạn được bảo vệ và nâng đỡ từng bước.
– Hỗ trợ làm CV, Kèm phỏng vấn đến đậu
– IB cô Phương để bắt đầu lại một cách an toàn và vững chắc!
Hotline: 0965 188 814/0356550023
Website: https://hochanhchinhnhansu.com/