Chế Độ Thai Sản Cho Lao Động Nam: Quyền Lợi Nghỉ Phép và Trợ Cấp Khi Vợ Sinh Con

Trong bối cảnh hiện đại, vai trò của người cha trong việc chăm sóc con cái sau sinh ngày càng được đề cao. Pháp luật cũng đã có những quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nam khi vợ sinh con. Việc nắm rõ các chế độ thai sản cho lao động nam không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi cá nhân mà còn thể hiện sự tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.

Vậy, cụ thể lao động nam sẽ được hưởng những chế độ gì khi có vợ sinh con?

Người lao động nam có thể được nhận một hoặc cả hai chế độ dưới đây, tùy thuộc vào điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội của người vợ.

XEM VIDEO NỘI DUNG:

Trường Hợp 1: Lao Động Nữ (Vợ) Đủ Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản

Đây là trường hợp phổ biến nhất, khi người vợ có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản. Trong trường hợp này, người chồng (lao động nam) sẽ được hưởng quyền lợi về thời gian nghỉ phép, hay còn gọi là chế độ nghỉ vợ sinh.

Lưu ý: Thời gian nghỉ phép này được tính theo ngày làm việc và người lao động nam vẫn được hưởng lương từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường Hợp 2: Lao Động Nữ (Vợ) Không Đủ Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản

Trong một số tình huống, người vợ sinh con nhưng lại không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Khi đó, người lao động nam sẽ được hưởng quyền lợi kép bao gồm cả chế độ nghỉ phép và một khoản trợ cấp một lần.

1. Chế Độ Nghỉ Vợ Sinh (Như Trường Hợp 1)

Người lao động nam vẫn được nghỉ theo số ngày quy định để chăm sóc vợ và con:

Sinh thường: 5 ngày làm việc

Sinh mổ (phẫu thuật): 7 ngày làm việc

2. Chế Độ Trợ Cấp Một Lần (Hỗ trợ tài chính)

Đây là điểm khác biệt quan trọng. Khi người vợ không đủ điều kiện nhận thai sản, lao động nam sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp là hai lần lương cơ sở

Khoản trợ cấp này nhằm hỗ trợ một phần chi phí sinh hoạt và chăm sóc con cái cho gia đình, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động nam.